用心用情提升就业质量

眼下，2023届高校毕业生已经离校，但仍有一些青年没有落实就业岗位。各地千方百计促进高校毕业生就业创业，为他们提供便捷可及的服务保障和权益保护，恰逢其时，也非常必要。

重视初次就业市场，对促进高质量就业有重要意义。青年群体初次就业不仅关乎“把蛋糕切好”，还关乎“把蛋糕做大”。给予初次就业群体更为友好的求职就业环境，畅通向上流动的通道，有利于促进其工作积极性，形成对青年群体的良性激励氛围。无论是对个体就业还是对整体高质量就业来说，都有协同促进的作用。

随着受教育程度的提高，高校毕业生比过去更看重“软性”环境了，诸如工作强度、工作环境、工作时间、薪资待遇、权益保障和职位晋升等就业质量因素。不过，“就业质量”的概念毕竟抽象，如何把握供需双方需求，还有不少细节需要关注。其中最大的难题还是结构性矛盾这个老问题。目前，高校毕业生的专业能力和工作经验是用人单位最看重的两项能力。近年来，先进制造业、生物医药、人工智能等新兴产业加速发展，对高端人才需求不断增加。但产业结构、经济形势发展之快，相应的专业化、应用型人才培养能不能跟得上，面对劳动力市场提出的新需求、求职者就业观的新变化，高校专业的课程设置能否接住招，还需要教育机制和就业服务思考得再提前些，预判到高校毕业生和市场需求的“预判”。

从现在到2035年，是妥善应对高校毕业生等青年劳动人口供给冲击、着力调整优化高校毕业生配置结构的重要时间段。尤其未来5年，是化解高校毕业生就业结构性矛盾、提升就业质量的关键时期。如何让毕业生尽快从学生转换成职场人，成为人力资源市场中真正有价值的生力军，仍是一个系统工程。

在当前就业形势整体趋稳情况下，仍有部分学生面临就业信息不对称、就业政策不了解等困境。这说明就业政策执行仍有提升空间。为此，还要多渠道、多层面增强就业指导服务的精准性和培训针对性。面向劳动力市场竞争力较弱的特殊高校毕业生群体，要创设更多提升就业能力的青年人才培养项目，多给他们一些在社会磨炼和实践的机会，强化“从入学到入职”的全过程服务。对长期失业青年潜在群体，也要加大支持和帮扶力度，重视心理疏导。要健全就业统计监测预警和失业应对处置机制。从长远讲，还要加强教育培训与产业升级发展衔接联动，促进引导劳动力市场持续健康发展。

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