劳动关系不清是新就业形态劳动者权益受损无法及时获得社保救助的重要原因

劳动关系不清是新就业形态劳动者权益受损无法及时获得社保救助的重要原因。

在8月18日举行的国务院政策吹风会上，人力资源和社会保障部劳动关系司司长聂胜奎表示，新发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》完善了相关制度，填补了保障劳动者权益的短板。

根据我国现行劳动法，企业应当保护依法建立劳动关系的劳动者的合法权益不建立劳动关系，劳动者与企业之间的权利义务一般按民法调整

最近几年来，伴随着平台经济的快速发展，出现了大量的新就业劳动者，其中一些人在工作中拥有更大的自主权比如他们可以自主决定是上线还是接单，但提供人工的过程要遵守平台企业确定的算法和人工规则，由他们来管理

这些劳动者与平台企业不完全符合确认劳动关系的情形，双方也不是完全平等的民事关系平台企业应当合理承担维护劳动者权益的相应责任聂胜奎说

为切实保障这部分劳动者的权益，《意见》明确了劳动报酬支付和休息制度，安全卫生，职业伤害防护等其中，不完全符合建立劳动关系情形的新就业形态劳动者应纳入最低工资制度，企业应按时足额支付劳动报酬通过推动行业界定劳动能力定额标准，科学确定劳动者工作量和劳动强度，合理确定休息方式

企业不得制定危害劳动者安全健康的考核指标，不得制定和修改与劳动者权益直接相关的制度规则和平台算法，充分听取工会和职工代表的意见和建议，并予以公示告知劳动者。

此外，在公平就业，职工基本养老保险，医疗保险，城乡居民保险等方面，相关部门也做出了规定，合理界定了平台企业的相应责任，加强了新就业形态下劳动者权益的保障。

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