重视人才，以诚待人，跨越速运拥有5W+员工的秘诀

近期，“宝安区2020-2021年度劳动用工守法诚信企业”名单公布，跨越速运集团有限公司名列其中。本次诚信评价是深圳市宝安区人力资源局为为不断提高企业法制观念和守法意识，发挥守法诚信企业的模范带头作用，营造良好用工环境而对企业进行的一次信用评价。

跨越速运集团成立于2007年，是一家主营“限时速运”服务的大型现代化综合速运企业，拥有AAAAA级物流企业资质。依托于集团强大的运力资源、庞大的人员体系、优秀的技术和服务，跨越速运在直营发展模式下，建立了一套与公司发展相适应的员工选、育、用、任、留的人力资源管理体系，更好的进行人才管理。

具体而言，为提高员工的技术水平和业务能力，跨越速运专门成立了线下培训中心，构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系，帮助每一位员工提升工作能力；晋升方面，跨越速运采取个性化的双通道晋升机制，即搭建管理通道和专业通道双重架构体系。鼓励员工结合自身能力和职业规划，找准发展方向和定位，有的放矢的努力。此外，跨越速运为员工提供良性竞争环境和帮扶措施，帮助员工实现个人价值和快速成长。

据一位刚入职跨越速运不久的新人小白描述，跨越培养新人也很用心，新入职的员工在导师制度下，跟着导师进行系统学习，不怕跟不上大部队。他刚工作不满一个月，就陆续学习了职业发展规划、跨越速运集团企业文化、企业组织架构、技能培训等知识。网友纷纷调侃，这哪里是去打工，分明是去跨越速运深造。

跨越速运除了为员工提供合理的培养方案外，还经常组织员工内部竞赛活动，调动员工积极性，给予员工更好的成长环境。十一月上旬，跨越速运华南分拨员工技能大赛在东莞炬量火热开赛。本次技能大赛由华南分拨中心、分拨培训部联合举办，集结了50余位来自东莞炬量、深圳福永、宝安机场等分拨场地的一线操作精英，通过文化笔试+实战演练多层面考核，筛选出强者中的王者。

说到员工福利，跨越速运更是把每一名员工当作家人来对待，跨越速运就是跨越5W+名员工们的避风港。2021年7月，河南省突发暴雨自然灾害，跨越速运心系身在河南的近千名员工，快速响应，紧急筹措了包括食品、饮用水、生活必须品等20000余件救助物资，送往灾区及灾区员工的手中。一心一意爱护员工，就是跨越速运的诚信理念。

在工作方面给予员工最好的培养方案，跨越速运觉得还远远不够，还需要深入员工生活，关心员工疾苦，给予困难员工关怀和帮助。2017年，跨越速运成立广东省跨越速运公益基金，宣布符合条件的员工及其直系亲属(父母、子女)，都可通过内部沟通软件“跨声-跨越公益”申请资助。截止到今天，跨越速运已帮助众多员工解了燃眉之急，度过了很多困难时刻。从点滴着手关心员工，也是跨越速运的诚信理念。

将诚信理念融入服务，打造出了跨越速运独一无二的7*24小时上门取派和一对一定制服务。将诚信理念融入企业文化，渗透到员工发展和福利待遇等方方面面，这就是跨越速运拥有5W+员工的秘诀！

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