直播带岗搭建就业新桥梁成功率期待再提升

6月到8月是大学毕业生找工作的关键时期由于新冠肺炎疫情屡禁不止，今年的招聘会与往年不同——创新求职对接模式的带岗直播火了，让年轻人在云端实现码就业这种深受年轻人欢迎的招聘模式还能继续下去吗

公司能解决住宿吗"这个职位需要经常出差吗"职位和专业不对口怎么办工资怎么样"新员工将接受什么样的培训"前不久，在广东省中山市人社局举办的一场智汇中山数字化转型装备制造业专场直播上，远洋电气，华帝，联合光电等7家本土企业的HR和数万名求职者屏对屏展开招聘，火爆异常

受新冠肺炎疫情反复影响，今年高校毕业季，校园招聘和市场招聘难以按原计划正常举行我该怎么办直播招聘在求职者和用人单位之间架起了一座桥梁，成为今年就业宣传的主要形式原来的应急措施，现在成了人力资源市场的常规活动

直播观察室

在中山市人社局举办的智汇中山数字化转型装备制造业专场现场岗位会上，一方面，HR对企业要求，招聘岗位，福利待遇等进行了在线讲解，而另一边，数以万计的求职者以弹幕的形式不断询问自己的职位，现场互动火爆

我们是传统的建模企业，正在转型数字化工厂我们急需理工科的高科技人才只要合适，我们愿意招聘他们，甚至全球寻找中山大洋电器有限公司招聘经理姚晨告诉记者，今年约有70%的新员工是通过网络渠道招聘的直播是一种很好的形式我们在过去两年里更多地采用了它，并很享受它

受疫情影响，带货网络直播成为流行风口，带帖网络直播应运而生与一般的网络招聘相比，直播招聘往往会聚焦于某个行业或专业，一个三四个小时的直播招聘活动会聚焦于某个行业和区域企业的类似岗位

对于求职者来说，直播招聘可以提供相对准确的职位信息，节省了大量的时间和精力更重要的是，可以纵横对比，找到适合自己定位的位置对于招聘人员来说，带帖直播可以缓解线下招聘无法如期进行的问题大概需要15分钟，形象地描述企业的基本情况和岗位需求求职者还可以直接登录企业的招聘门户，与招聘经理结对子进行进一步沟通，帮助用人单位和员工建立联系

今年，福田集团在多家互联网招聘平台采用了跟帖直播的形式该公司人力资源部人才招聘处相关负责人林告诉记者，这种方式节省了企业的时间成本我们不必去全国200多所专业对口的高校中的一所我们只需要把大型机械和车辆放在公司广场上，用直观的形式展示给学生看，让他们知道以后要做什么而且直播值班的时候，在场的毕业生比较多，大家的提问也比较积极热情，互动效果不错

在国内，智联招聘最早打开了直播的大门他们在这方面的每一次改进，都是人力资源行业在网络招聘领域探索的缩影

2019年6月，智联招聘推出视频面试产品2020年初，面对突如其来的疫情，他们加大迭代力度，将当时小范围试用的视频面试产品进行了推广，将传统的招聘会，宣讲会搬到了云端2021年初，智联招聘率先将直播与面试相结合基于移动端，首创行业视频直播招聘，让劳资双方在直播间快速建立联系，大大提高了招聘效率同时，求职者可以远程参与现场招聘活动，一键与用人单位沟通，甚至投递自己喜欢的岗位，实现与用人单位的高效沟通该功能上线第二周，围观人数上涨83%

2022年1月，智联招聘还推出了企业视频介绍，职位视频介绍等功能，让求职者在职位筛选阶段就可以通过视频了解公司和职位，甚至可以看到真实的工位情况，办公环境，团队氛围，所在岗位人员的工作状态对于异地求职者来说，这就节省了大量的时间和现场的路费数据显示，有了视频介绍的工作信息，求职者的点击率提高了50%

据智联招聘负责人介绍，视频生态已经成为智联招聘的重点战略视觉产品广泛应用于由招聘，人才开发等业务组成的多元化业务地图，形成覆盖职位和企业介绍，面试沟通，人才开发等各个环节的全场景视频生态地图

成千上万的帖子进入云端

毕业季，1076万应届毕业生陆续离校，准备去工作面对日益增加的国内外环境不确定性，迫切需要选择互联网等适应其生活习惯的方式来拓展招聘渠道，从而更快，更准确地促进就业其中，直播发帖已经成为一种广泛使用的招聘形式用人单位走进直播间是常有的事，大部分求职者都把直播间作为找工作的第一站——直播发帖是在带出人气，流量，进入各行各业

5月以来，你和你年级的同龄人一起来就业百日网络招聘活动在全国持续推进作为全国统一，多方参与的网络招聘平台，本次特大招聘会特别设置了直播岗位区，将全国各地的人才招聘市场都放入直播间招聘信息不断筛选，紧跟经济发展脉搏

各地都开设了分会场在成都，为了方便高校毕业生足不出户在网上求职，专门推行了一系列网上招聘会，为企业和高校提供云端化的一站式就业对接服务在济南，人社部门在Aauto更快上推出了云探工厂直播求职者不仅可以通过直播全方位考察企业的环境状况，还可以与企业实时互动，更深入地了解岗位信息，快速完成简历投递

走进各行业不同区域举办的直播间，可以看到求职人群中聚集了大量的毕业生，用人单位也将招聘岗位向青年就业群体倾斜。

西部证券股份有限公司人力资源部招聘总监蒋勇说，最近几年来，我们多次利用直播招聘高校毕业生这种参与形式方便，覆盖面广，有助于用人单位的品牌推广，同时可以直观的介绍公司的文化和价值观，通过这种形式招聘的人员文化认同感比较高

改变校招方式

熟悉的学长和朋友都选择在广东工作，我也很想去大学生找工作最大的困难是没有经验他们为线下招聘做了很多准备，但事到临头，只能在网上找工作，增加了难度其实线上视频面试不如线下面试，也不能更好的展示自己万一断线就更麻烦了今年能找到这么满意的工作，还是挺幸运的张对说道

记者在调查中发现，虽然互联网时代有大量的招聘信息，但绝大多数毕业生在找工作时仍然主要依靠学校提供的就业信息近两年，面对校园招聘无法顺利举行的情况，很多高校负责就业指导的老师在毕业季的一项重要工作就是每天到处收集碎片化的招聘信息，然后将这些链接传递给学生

学校扮演着毕业生就业向导的角色在学生更加依赖网络招聘求职的当下，学校如何帮助更多学生实现就业北京交通大学就业创业指导中心主任张博说:学校推荐是毕业生找工作的主要渠道去年，我们为求职的毕业生举办了600多场招聘会，今年受疫情影响，没有举行校园招聘因此，我们积极拓展网络招聘，通过各种渠道和平台为学生推荐5万多个职位目前，我校毕业生就业率已达85%

毕业生能找到一份好工作是学校的期望，需要全社会的共同努力企业是吸纳就业的主渠道今年校企合作更加紧密，校园招聘也搬到了云端

成功率有望再次提高。

如今，直播作为一种营销手段，越来越被人们所熟悉和使用帖子的直播也为劳资双方增加了很多提高触达率的机会但是，虽然它具有信息量大，工作选择多，反馈快等优点，但它不同于带货推广，基本上是人与人之间的交流如何让有工作的直播满足招聘者和求职者的需求，还是需要不断改进技术手段和运营模式来提高就业成功率

作为招聘方的用人单位如何看待直播曾静认为，网络招聘的优势在于跨越时间和空间的限制，但不能像线下招聘那样让面试官和学生面对面交流，学生对企业的感情也没有那么深刻所以线上和线下面试各有利弊只有将两者有机结合，发挥各自的优势，才能更好地提高招聘效果

姚晨的观点是，网络招聘的缺点是你不能像线下那样直观地看到对方很多时候，求职者对一家公司的了解并不全面如果只是看企业宣传片或者招聘人员的口述，一旦来到公司工作，你的期望值很快就会下降

林晓成表示，从企业应用的角度来看，跟帖直播的后台统计并不完善，只能大致知道流量数据如果想详细了解这些求职者的专业，学校，成绩，特长，性格以及进入直播间的渠道，没有明确的指向性导致我们在后期分析直播效果时，往往缺乏很多关键数据的支撑所以企业招聘也需要采取线上线下相结合的方式招聘可以是屏幕对屏幕，也可以是面对面

华帝股份招聘经理张赟告诉记者:现在直播发帖挺流行的，如果效果更突出还需要一段时间来完善很多人还没找到看直播概念的工作招聘的时候，直播效果更好，因为我们和学校直接联系但如果是代理招聘，单纯依靠平台来促进人员流动，效果会更差所以企业如果走现场招聘的道路，参与形式不能单调死板现在不仅要关注企业为员工提供的福利待遇，还要发红包吸引流量，努力提高传播效果

为了提高网络招聘的成功率，让直播，发帖等线上方式更适合招聘需求，招聘平台也从提高科技含量方面开发了有趣的产品例如，智联招聘依托大数据积累和先进的测评模型，将人工智能技术与模拟真实面试场景相结合，通过一系列高科技技术对应聘者的面试视频，语音，语义，人物进行智能分析，自主研发出视频面试产品AI易脸，可提高企业面试效率，降低企业招聘成本，解决就业问题

从应聘者的角度，尤其是缺乏社会经验的大学毕业生，在直播间选择工作的难度更大直播发帖拉近了求职者之间的距离，拓展了就业渠道但是，实现就业的关键还是要达到工作岗位的技术要求，达到用人单位所期望的工作能力当双方求职者进入直播间，彼此达成一致时，也要把目光放在招聘场景之外

兰州财经大学与北京链家合作建设就业实习基地，为广大学生打造就业实习平台我们愿意加强与企业的深度合作据兰州财经大学财税与公共管理学院房地产开发与管理系主任王宗勇介绍，学校以教授理论知识为主，然后企业进校园讲解实际操作只有多方协作，才能培养和输送更符合社会和企业需求的优秀人才

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