从“35711”计划看京东未来20年超越周期的发展密码

又至618。在这样一个特殊节点，迎来20岁生日的京东对外宣布，将员工、客户、商家、伙伴……每个人的梦想汇聚到一处，共同组成京东“35711”梦想，即: 20年后，京东能有3 家收入过万亿，净利润过700亿的公司；5 家进入世界500强的公司；7 家从零做起市值不低于1000亿的上市公司；能为国家缴纳1000 亿税收；提供超过100万就业岗位。

这一最新发布的梦想计划，展现了京东面向下一个20年的发展雄心。自20年前中关村的一家初创公司，到今天变身为一家年收入过万亿元的世界500强企业，京东的成长变化，具有很强的励志性。这种惊人蜕变，也是过去20年，中国经济社会高速发展的一个缩影。同样的，京东勾勒出的未来20年的发展蓝图，也可以说是对国家和时代发展趋势与潮流的积极拥抱。

拆解“35711”梦想不难发现，这份企业宏大目标中，继续做大社会价值占据了非常重要的分量——为国家纳税1000亿税收，提供超过100万就业岗位。事实上，京东还明确，未来二十年，将累计投入超3万亿元用于一线员工的薪酬福利；京东乡村振兴“奔富计划”带动超1亿农民增收；累计携手6千万中小微企业数字化升级……在这些雄心勃勃的目标中，京东作为一家新型实体企业自觉把不断提升社会价值融入自身发展当中的决心可以说是呼之欲出。

没有企业的时代，只有时代的企业。当前，全球竞争加剧，中国经济发展也进入新的阶段，需要更多的企业在推动创新、促进就业、改善民生等方面发挥更加重要的作用。去年底召开的中央经济工作会议也明确提出，支持平台企业在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手。京东在这一背景下发布的这份未来20年发展梦想，可以说是正当其时，精准呼应了时代主题。

仅举其中一点。京东的梦想计划中提到，要累计投入超3万亿元用于百万一线员工的薪酬福利。众所周知，虽然善待员工的企业才能走得更远已是常识，但真正把员工福利写入企业发展目标当中，作为企业发展使命之一，其实还是非常少见的。京东敢于提出这一目标，既是对企业与员工“共发展”理念的尊重，在当前推动共同富裕的大背景下，也有着鲜明的价值示范和引领作用。要知道，企业助力推进共同富裕，最基本的一点其实就是要“办好自己的事”，从善待员工做起。尤其是在当前现实之下，企业能够把提升员工福利列为企业发展目标，这对于稳住更多年轻人对未来的期许，树立发展预期和信心，有着相当重要的意义。这种社会价值的释放，应该引起更多企业的重视。

改革开放40多年以来，中国民营经济不断发展壮大，在各个领域涌现出了一大批杰出的企业，已成为推动国家发展不可或缺的力量。京东，只是其中一个代表。但是，随着经济发展阶段的变化，内外部发展环境的变化，中国民营经济和民营企业如何行稳致远，走出一条“长期主义”之路，培育出更多的“百年老店”，依然是所有企业以及整个社会需要共同探索的命题。这样的现实背景下，历经20年成长壮大的京东率先大声喊出未来20年的梦想，并制定清晰的下一个20年计划，是一种自我发展信心的体现，也不啻为是企业积极拥抱“长期主义”的一种示范。

京东的信心到底来自哪，如何敢于“做梦”？这当然可以从具体的发展模式、发展基础、创新能力、企业治理等各方面去找到答案。但是，在激烈的竞争中，京东最终成功走出了一条具有自身特色的新型实体企业高质量发展之路，并对未来寄予厚望，最根本的一点，还是能够始终将自身发展紧密融入时代大势和国家大局，通过积极担起社会责任，实现与时代、社会的共进共赢。这应该是京东过去20年，也是未来20年，最大的发展密码。

每一个时代的企业，都有着自己的时代使命。而顺应国家发展方向和时代发展潮流，有意愿也有能力把社会责任扛在肩上，终究是所有企业共有的，能够超越周期的，不变的主题和使命。京东在过去20年是这么一路走过来的，下一个20年，也应该有更大的能力做得更好。国家、时代、社会，都需要更多这样的“京东”。

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