直播带岗“云”上应有更多期待

招聘会搬进直播间，是适应数字化时代要求，提高市场资源配置效率的有益尝试期待更多的求职者能够通过多元化的招聘方式找到满意的工作，更多的企业能够在招聘人才中集聚发展活力

"公司包吃住吗"女38，男44，你能怎么办在某电子厂的网络直播间，刷了一个弹幕，主播依次回答网友提问与常见的直播工作室不同，这种直播工作室不带货，只带帖

中国有2亿多技术工人，但制造业等行业劳动力结构性短缺依然存在一边是招工难，一边是找工作难求职者和企业之间的信息不对称，供求不匹配等因素影响招聘效率

今年，人社部发布《关于加强企业招聘就业服务的通知》，提出推广使用现场发帖，远程面试等新型招聘对接模式善用这些新的云招聘模式，有助于供需更精准地对接

对于求职者来说，在直播间直接与企业对话，可以帮助他们更清晰地了解企业的需求，更直观地了解工作环境，工作内容等等，进而更准确地选择适合自己的岗位。

对于企业来说，与传统招聘方式相比，网络招聘不仅成本更低，而且打破了空间限制尤其是直播，即时交流，互动等形式的招聘，可以帮助企业充分展示自身需求，并将这些需求精准传递给求职者，有助于提高人岗匹配度

无论是对于个人还是企业，招聘会搬进直播间都是适应数字化时代要求，提高市场资源配置效率的有益尝试要将这一尝试推向前进，使其充分发挥作用，还有一些问题需要解决比如在一些企业，职位信息和口头约定真假难辨，一些求职者反映个人信息被泄露对此，需要相关部门规范发展，监管前置，相关平台也需要切实履行社会责任，加强对企业相关信息的核查

就业是民生之本，稳定就业是保持经济运行在合理区间的重要支撑我们期待更多的求职者能够通过多元化的招聘方式找到满意的工作，更多的企业能够在招聘人才中集聚发展活力

归根结底，跟帖直播只是一种手段能不能留住人，用好人，取决于线下的工作经历只要企业不断培养技能型人才，保障员工福利，拓宽职业发展空间，就会有更多的劳动者踩上云，企业才能真正骑上云

人民日报

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