养老行业需要以“双重激励”涵养人才

前不久，国家卫生健康委，国家发展改革委等11个部门发布《关于进一步推进医养结合发展的指导意见》，提出加快培养医疗和养老服务紧缺人才，加强以失能老人护理为主的医养护士和养老护理员培养为积极应对人口老龄化，最近几年来，许多地方采取综合措施促进养老人才供给，养老产业日渐兴起

相关统计显示，截至2021年底，我国60岁及以上人口已达2.67亿，其中失能或部分失能人口约4000万社会对专职养老护理员的需求越来越大但另一方面，我国养老产业从业人员的短缺，尤其是人才的短缺，不仅困扰着养老产业的健康发展，也严重制约和阻碍了养老产业整体服务水平的提升，导致有需要的老人享受不到需要的服务

造成这种现象的原因之一是养老服务业的工资福利相对较低，缺乏职业晋升空间，另一个是养老服务从业人员的社会认同感比较低两低现象直接阻碍了年轻人加入养老服务业，最终导致从业人员短缺，尤其是高水平，高素质的从业人员所以要想从根本上解决问题，就要从物质和精神的双鼓励入手，吸引更多的年轻人进入这个行业，同时为这个行业留住更多的人才

可以肯定的是，形势正在发生积极的变化伴随着国务院发布的《全国老龄事业发展和养老服务体系十四五规划》明确提出完善养老护理员工资待遇和社会保险政策拓宽人才培养途径的出台，最近几年来全国各地也纷纷出台了相关的养老产业鼓励措施

首先，工资水平和福利待遇明显提高例如，2021年起，北京市养老服务业首次将岗位津贴与护理人员专业技能水平挂钩全面从事养老服务并取得相关资质的老年护理人员，享受每人每月500元至1500元的岗位奖励津贴在广州，从事一线养老工作满5年和10年的养老护理员，可分别获得5000元和2万元的岗位补贴养老行业的一线护士是对工资福利提高感受最深的一位在北京某养老机构从事护理工作的90后说，她每个月的工资加上岗位津贴差不多有8000多元这种看得见，实实在在的金钱福利为吸引和留住人才带来了积极的作用

其次，社会地位和社会认同的提高2019年，人社部，民政部联合颁布《老年护士国家职业技能标准》，将老年护士职业技能由四级提高到五级，调整了报考条件，增加了技工学校，高级技工学校，技师学院，大专及以上学历毕业生的报考条件规定中等职业学校毕业生可直接报考四级/中级岗位缩短了职业技能等级晋升时间，开辟了上升之路，在部分比赛中获奖，享受了本地区的人才政策这些变化使得养老服务从业者有了更高的职业认同感和荣誉感，也有了坚定前行的信心

所以我们可以看到一批专业化的年轻人开始进入这个行业，包括大专和本科毕业生伴随着养老行业从业人员知识结构更加完备，学习能力更强，行业提供的服务也将更加全面，服务水平也将得到提升

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